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職場人:拒絕同化,接受優化

作者:未知 2011-08-08 22:49:31 320 來源: 互聯網

作為職場人,從一家公司跳到另一家公司,是很正常的事情。跳到另一家公司以后,是完全接受新公司的洗腦培訓,融入到新公司的企業文化、價值觀、人際交流方式、工作方法中去,還是保留以前公司中一些比較先進的東西,結合新的公司崗位融匯貫通的創新。答案很簡單,前者屬于職場被同化,后者屬于職場被優化。一般職場人,稍加考慮或不加考慮都會選擇后者,因為那屬于職業思維。

    選擇前者和后者,只給答案,是再簡單不過的事情。關鍵要看,進了新公司以后,是否也按照自己的想法去做才是重要的。也許,開始幾天,或者開始幾個月,你還能把以前公司的先進工作方法和經驗,投入到自己的工作中去實踐,保持自己獨特的工作作風。但時間是無情的,周圍的環境也是無情的。時間一天天溜走,自己一天天的被周圍的人和事所影響,最終在不知不覺中、悄無聲息地“被同化”。

    如果進入職場,你就是一個有自我見地的人,有明確職業生涯規劃的人。把每一步的跳,確定作為更高的一個臺階,在新的臺階上把工作發揮得淋漓盡致,保留以前任何一家公司優秀的東西,胸有成竹地做自己的工作。那么,你就會越走越高,在無形中“被優化”。

    職場人,你可以選擇跳,但切記:拒絕被同化,接受被優化。同化還是優化,你要自己作主。(陳 鋒)來源: 深圳特區報 轉自:中工網

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